Em 2024, 90% das mineradoras associadas à Women in Mining Brasil (WIM) têm programas de diversidade, mas apenas 22% das vagas são ocupadas por mulheres. A paridade de gênero na mineração deve ocorrer apenas em 2038.
A agenda de diversidade e inclusão nas mineradoras brasileiras tem avançado de forma lenta, especialmente em cargos de liderança. Em 2024, noventa por cento das empresas associadas à Women in Mining Brasil (WIM) afirmaram ter programas de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI). No entanto, apenas vinte e dois por cento das vagas no setor são ocupadas por mulheres, um leve aumento em relação a 2023, quando esse percentual era de vinte e um por cento. A WIM estima que a paridade de gênero na mineração só será alcançada em 2038.
O relatório da WIM, que mapeia a participação feminina na mineração desde 2019, destaca que a presença de mulheres em cargos de chefia é ainda muito baixa. Atualmente, elas ocupam vinte e quatro por cento das vagas de gestão corporativa, dez por cento das posições de gestão operacional e vinte por cento dos times executivos. Patrícia Procópio, diretora-presidente da WIM, enfatiza que promover a equidade de gênero deve ir além do marketing e requer ações transformadoras.
O aumento do interesse das mulheres por crescimento na carreira é notável. Em 2022, apenas onze por cento das profissionais participaram de programas de desenvolvimento de liderança. Esse número subiu para vinte e quatro por cento em 2023 e chegou a trinta e um por cento em 2024. Apesar desse avanço, a participação feminina em cargos de liderança ainda é considerada insuficiente, segundo Patrícia.
A diversidade racial também é uma preocupação no setor. Camila Silva Chaves, presidente do coletivo Quantos, aponta que a participação de profissionais negros e pardos chega a sessenta e cinco por cento em algumas empresas, mas está concentrada em posições operacionais e técnicas. Ela ressalta a necessidade de as mineradoras promoverem condições de equidade e capacitar seus recursos humanos para um olhar mais inclusivo nos processos de seleção para cargos estratégicos.
Na Alcoa, por exemplo, as mulheres representam vinte e seis por cento da força de trabalho, com trinta e três por cento ocupando posições de liderança. Profissionais negros ocupam trinta e seis por cento dos cargos de chefia. A empresa tem investido em recrutamentos afirmativos e programas de aceleração de carreira, buscando construir um ambiente inclusivo e seguro para todos os colaboradores.
Essas iniciativas são fundamentais para garantir um ambiente de trabalho mais equitativo e produtivo. A união em torno de projetos que promovam a diversidade e inclusão pode fazer a diferença na vida de muitos profissionais. Ao apoiar essas causas, a sociedade civil pode contribuir para um futuro mais justo e igualitário no setor de mineração e além.
A partir de hoje, 3.173 médicos do Programa Mais Médicos começam a atuar em 1.618 municípios e 26 DSEIS, com foco na atenção primária à saúde. O programa, que já conta com cerca de 24,9 mil profissionais, visa atender mais de 63 milhões de brasileiros.
Sônia Gomes de Oliveira, assistente social e presidente da Comissão Nacional do Laicato Brasileiro, foi convidada a participar do sínodo no Vaticano, onde leigos e mulheres terão direito a voto pela primeira vez. Essa mudança histórica, promovida pelo papa Francisco, representa um avanço significativo na inclusão de vozes femininas na Igreja Católica, apesar das resistências de setores conservadores. Sônia, que atua com grupos vulneráveis, expressa preocupação com possíveis retrocessos e destaca a importância da participação feminina na Igreja.
O governador de São Paulo, Tarcísio de Freitas, e o prefeito Ricardo Nunes inauguraram o primeiro Centro TEA, com investimento de R$ 6,6 milhões, para atender pessoas com Transtorno do Espectro Autista e apoiar suas famílias.
Estudo revela que 90% dos adultos acreditam que jovens carecem de suporte emocional no ambiente digital, com 70% defendendo psicólogos nas escolas. Apenas 20% dos pais planejam usar controle digital.
O Hospital Regional de Ceilândia (HRC) realizou um evento de acolhimento para mães de bebês internados, enfatizando a saúde mental materna e o autocuidado. A iniciativa, que reuniu cerca de 60 mães, promoveu atividades como rodas de conversa e oficinas, destacando a importância do apoio emocional durante o ciclo gravídico-puerperal. A ação está alinhada à Lei nº 7.583/2024, que reforça a atenção à saúde mental materna no Distrito Federal.
Niterói estabelece a primeira base do Disque-Denúncia fora do Rio de Janeiro, com atendimento personalizado, como parte do Pacto Niterói contra a Violência, visando fortalecer a segurança local.
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