A prefeitura do Rio de Janeiro suspendeu os pagamentos e a obra de revitalização da antiga estação da Leopoldina devido a denúncias de desrespeito às leis trabalhistas pela Concrejato. A empresa nega as acusações e afirma que a paralisação foi acordada.
A prefeitura do Rio de Janeiro decidiu suspender os pagamentos e a obra de revitalização da antiga estação da Leopoldina. O projeto inclui a construção de um conjunto habitacional e uma nova Cidade do Samba, destinada às agremiações da Série Ouro do carnaval carioca. A interrupção ocorreu após denúncias de que a empresa responsável, Concrejato, estaria desrespeitando leis trabalhistas, colocando em risco a segurança dos trabalhadores.
Em comunicado, a prefeitura afirmou que a suspensão dos pagamentos visa uma apuração mais detalhada das denúncias. O município deixou claro que a Concrejato deve cumprir as leis trabalhistas para que as obras possam continuar. Caso contrário, a prefeitura considera a possibilidade de transferir a execução do projeto para outra empresa.
A revitalização da antiga estação é considerada um projeto prioritário pela administração municipal. O contrato com o Banco Nacional de Desenvolvimento Econômico e Social (BNDES) foi assinado para a reestruturação do espaço, que atualmente se encontra deteriorado. O projeto prevê a construção de uma Fábrica do Samba, um centro de convenções, residenciais populares e equipamentos para serviços sociais.
Além das estruturas mencionadas, o projeto inclui a criação de ciclovias, bicicletários, quiosques, bancos, áreas verdes e um mural artístico em homenagem à história do samba. A Fábrica do Samba contará com uma praça de eventos, que terá um palco para shows durante todo o ano, ampliando as opções culturais da região.
A Concrejato, por sua vez, afirmou que a paralisação das obras foi acordada com a prefeitura, uma vez que não há pagamentos desde janeiro. A empresa negou as acusações de falta de segurança e pendências trabalhistas, ressaltando a importância do investimento na recuperação da Leopoldina e na região ao redor da estação, que enfrenta problemas de abandono e violência.
Nesta situação, a união da sociedade civil pode ser fundamental para apoiar iniciativas que visem a recuperação de áreas urbanas e a promoção de projetos sociais. A mobilização em torno desse projeto pode ajudar a garantir que a revitalização da Leopoldina se concretize, beneficiando a comunidade e preservando a cultura local.
O filme "A Melhor Mãe do Mundo", de Anna Muylaerte, retrata a luta de uma catadora para escapar de um relacionamento abusivo. Em entrevista à VEJA, Muylaerte e Seu Jorge discutem a relevância da obra e suas experiências pessoais.
Um levantamento revela que 30 dos 61 projetos na Câmara dos Deputados visam ampliar a licença-paternidade, atualmente de cinco dias, com propostas que chegam a 360 dias para pais de crianças com deficiência. A expectativa é que o período seja estendido para 15 dias, refletindo uma nova cultura de cuidado compartilhado.
A Festa Literária Internacional de Paraty (Flip) alcançou um público recorde de 34 mil pessoas em sua 23ª edição, promovendo debates sobre temas sociais e ambientais, com destaque para a presença da ministra Marina Silva. O evento, que homenageou Paulo Leminski, também incentivou a participação local com transporte gratuito e ações sustentáveis, além de dar voz a coletivos e movimentos sociais.
Menina de 8 anos faleceu após participar do 'desafio do desodorante', evidenciando a falta de supervisão parental e a urgência de regulamentação nas redes sociais. O caso gerou preocupação entre pais e especialistas.
A tecnologia assistiva, impulsionada pela inteligência artificial, transforma a vida de pessoas com deficiência, como Laís Souza e Elaine Luzia, promovendo autonomia e identidade. O dispositivo Colibri permite que Laís interaja digitalmente com liberdade, enquanto a IA ajuda Elaine a recuperar sua voz. Essas inovações ampliam a acessibilidade e a inclusão social.
O Grupo Pão de Açúcar alcançou 100% de energia renovável em suas operações de média tensão e reduziu em 51% suas emissões de carbono desde 2015, com novas metas até 2040. A empresa também promove diversidade, com 49,6% de mulheres em liderança.
.png){kind=small}
